2月28日，上海外服承辦的促進本市人力資源服務業高質量發展研討會在外服大廈虹橋廳成功舉辦，上海人才服務行業協會會長會議同期舉行。上海市人力資源和社會保障局副局長葉霖霖，開發處處長林華，上海人才服務行業協會會長、外服集團總裁、黨委副書記高亞平，上海人才服務行業協會秘書長朱慶陽，上海人才服務行業協會副會長、外服集團副總裁余立越，以及來自上海人才服務行業協會會員單位的主要負責人出席了會議。

本次大會由高亞平會長主持。朱慶陽秘書長通報了《上海人才服務行業協會2021年工作總結及2022年工作計劃》，汪艷彥副秘書長通報了《上海人才服務行業協會2021年工預算執行（決算）情況》和《上海人才服務行業協會2022年預算安排的報告》，余總介紹了上海外服發展情況，林華處長解讀了《關于促進本市人力資源服務業高質量發展的實施意見》。

余總在介紹上海外服發展情況時提出，上海外服作為上市公司，將用足用好上市企業平臺，充分發揮行業領軍企業的帶頭作用，引領人力資源行業專業、規范發展；融入新發展格局，不斷開拓國內企業和海外網絡布局；積極承擔社會責任，投身于服務國家戰略和城市發展工作。

會議最后，葉霖霖副局長作總結講話。葉局首先表達了對目前上海人力資源服務業產業規模、產業布局、產業能級的肯定，提出對于行業未來的可持續發展、市場競爭性、政策理解和執行，以上海外服為首的行業企業要更加有責任感，要與行業主管部門一同思考上海人力資源行業未來的發展方向，要持續對接人才強國、高質量充分就業、穩增長三方面的國家戰略，發揮上海獨特的人才聚集優勢和人力資源機構的專業性作用，為社會經濟發展和增長帶來更多實質性的推動。

葉局對人力資源服務行業未來發展提出了四個方面的工作設想：第一，拉長板。要更大地發揮行業現有優勢，凸顯規模集聚效應，鞏固傳統業態發展，充分投身上海高水平人才高地建設?！蛾P于推進新時代人力資源服務業高質量發展的意見》和《關于促進本市人力資源服務業高質量發展的實施意見》是下一步工作的主要依據，要將文件要求轉化為有可操作性的落地方案，盡可能放大政策效應。第二，補短板。希望行業協會單位與政府相關部門一同梳理目前人力資源服務業的短板和不足，找準在國際競爭中的差距和弱項，明確未來行業需要補足的方向。第三，找新板。人力資源服務行業要從人才和產業相結合的角度，試行產業化策略，與上?！?span lang="EN-US">3+N”產業轉型升級戰略相結合，加快與傳統產業，尤其是未來新布局的產業的融合。第四，抓底板。要強化行業治理和規范監管。希望協會單位能夠處理好發展和規范治理的關系，做到自律、誠信經營，真正在行業發展中起到領頭羊的作用。

葉局希望協會和各會員單位在會長帶領下，真正發揮各方優勢，形成上海人力資源行業新的發展。最后，對上海外服專業、高效的會議組織表示了感謝和認可。